中网资讯财经

中网资讯首页 | 商业 | 财经 | 科技 | 汽车 | 房产| 创业| 娱乐| 社会| 图片

财经首页 > 产经 > 能源 > > 正文

字号:  

“技工荒”难掩“技工弱”工作强度大收入低成离职首因

  • 来源:织梦技术论坛   时间:2012-06-04 01:45
  • ico 打印 | ico 转发 | ico 评论
  最近“技工荒”问题似有愈演愈烈之势。而技校生是企业补充技工人才的最重要的来源渠道。因其拥有一定的专业技能、实操能力较强,愈发成为很多制造类企业争抢的对象。
 
    从“抢手”、“难招”、“走俏”、“吃香”这些屡屡出现在各大媒体中的字眼,我们可见技校生招聘真的有些难,而且涉及企业面比较广。
 
    “走俏”、“吃香”的技校生进入企业后,一定会职场得意了?答案是未必!
 
    一、付出回报不成正比成技校生员工离职首因
 
    我们来看看让技校生员工得意不起来的原因吧!根据太和顾问研发中心所做的《2011年制造类技校生招聘与保留情况专项调研》,技校生员工的离职原因如下:
                                 
                                                                                                       图1:技校生员工离职原因
 
技校生员工离职原因第一梯队:工作强度和薪水
 
    技校生员工离职原因第二梯队:发展潜力
 
    技校生员工离职原因第三梯队:工作环境和福利待遇等
 
    从图1中可以看出,工作强度大,薪酬及其增长率低,是技校生员工离职的前两大原因,属于离职原因第一梯队。
 
    付出和回报不成正比,这也是很多技校生希望转行的最主要原因。目前的技校生中不乏独生子女,他们是被宠大的一代,吃苦耐劳的心理准备和承受能力普遍不足。
 
    薪酬及其增长率低被排在第二位,可见,基本生存问题还是技校生最关心的问题,也是最容易引起他们情绪波动的问题。在他们中的很多人看来,生存仍然是第一位的,而后是发展。

二、企业留人时有些“避重就轻"


                              
”图2:贵公司采取什么措施来保留技校生员工

 工作强度大(63.6%),薪酬及其增长率低(59.1%),是技校生员工离职的前两大原因,属于离职原因第一梯队。

    企业采取什么样的措施来应对这两个问题呢?

    根据太和顾问的调研,我们可以看出,提高薪酬增长率被排在了最后一位,只有18.2%的企业会选择。

    而改善工作环境和工作条件排第四位,有63.6%的企业选择,可见多半企业还是想针对员工的实际期望而有的放矢的,但是怎样才算改善了工作环境和工作条件,有没有达到技校生员工的预期,还是个很大的问号。

    从图1、图2的鲜明对比中,我们可以感受到这种无奈:很多企业明明知道薪酬水平低是留不住人才的重要原因,但是他们也大多无力从此角度予以解决,他们只能多谈未来发展(提供更好的发展空间、提供更多的专业培训),尽力改善一下工作环境等。

    

  • 作者:佚名
  • 编辑:歌手

ico发表评论进入详细评论页>>

请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
用户名: 验证码: 点击我更换图片

信息服务

  • 稀土整合棋局陷利益缠斗 包钢稀土强势招致不满
  • 稀土整合棋局陷利益缠斗 包钢稀土强势招致不满
  • 松下LG等家电能效等级不合格 被指骗取节能补贴
  • 各地水资源费最低征收标准公布 京津为沪皖20倍
  • 中钢发布严正声明 否认与中化洽谈重组
  • 尚德再现内乱:部分员工喊CEO金纬下课
关于我们 | 保护隐私权 | 网站声明 | 投稿办法 | 广告服务 | 联系我们 | 网站导航 | 友情链接 | 不良信息举报:yunying#cnwnews.com(将#换成@即可)
京ICP备05004402号-1