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信誉和责任:监理工作的核心

日前,从全国近万个公路水运工程总监(驻地)办中遴选出的10家总监(驻地)办,经过专家评选与公示,被中国交通建设监理协会授予“公路水运工程优秀总监(驻地)办”称号,还将在5月24日至25日召开的交通建设监理行业新风建设总结会上受到隆重表彰。
 这10家优秀总监(驻地)办是2008年年底开始的“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动中涌现出的佼佼者。监理行业新风建设活动开展的总体情况如何?取得了哪些经验与成效?记者日前采访了交通运输部质监局副局长、部监理行业新风建设活动领导小组办公室主任黄勇。
  活动取得阶段性成效
 记者:黄副局长,刚刚评出的“公路水运工程优秀总监(驻地)办”有什么共同特点?
 黄勇:可以说,他们是全国交通建设监理中的排头兵,也是3年多的监理行业新风建设活动的有效成果。
 进入“公路水运工程优秀总监(驻地)办”的基本条件是,所监理的工程没有出现过安全、质量、环保等事故;在工程所在省份交通主管部门组织的信用评价中获得AA级评价;项目监理成效显著,具有特色,并经项目所在地省级质监机构推荐。在此基础上,专家们优中选优,遴选出的10家“优秀总监(驻地)办”都是管理规范、业绩突出、信誉良好、综合实力强、具有一定特色的品牌总监(驻地)办,这些总监(驻地)办所属的监理企业都基本具有一支稳定、高素质、遵守职业道德、具有一定社会公信力的监理骨干队伍。
 记者:您刚刚提到了3年多的监理行业新风建设活动,当时组织开展这项活动的背景是什么?
 黄勇:2008年年底2009年年初,我国为积极应对金融危机,交通基础设施投资规模扩大,再加上四川灾后重建工作,交通建设任务十分艰巨,对监理行业提出了新要求。但同时,交通建设监理制度的发展仍与科学发展观的要求存在差距,监理机制缺乏创新、监理队伍整体素质参差不齐、监理职责不能完全落实到位、监理企业发展后劲不足、监理市场有待进一步规范。
 因此,部决定在交通建设监理行业组织开展“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动,通过交通主管部门、业主、监理企业、监理人员等各方的共同努力,进一步明确监理法定地位,落实监理责权,充分发挥监理作用,形成一批品牌监理企业和一支高素质、严守职业道德的监理骨干队伍。
 记者:活动是否达到了预期的效果?
 黄勇:活动取得了阶段性成效。活动开展后,各省交通主管部门认真组织,加强对交通建设监理行业发展的政策引导,进一步完善监理法规规范体系,切实加强相关法律法规和标准规范的贯彻落实等工作,为新风建设活动的健康发展提供了保证。
 各相关监理企业紧紧围绕交通运输部和要求,立足服务监理行业健康发展大局,认真落实制度建设、诚信体系建设、人才队伍建设、质量安全监理责任等各个环节,在加强管理、规范行为、提高素质、增强实力、优质服务等方面做了大量工作。
  活动与信用评价紧密结合
 记者:这次评选十家“公路水运工程优秀总监(驻地)办”,为什么将获得AA级信用评价作为必要条件?
 黄勇:“监理企业树品牌”,“品牌”是什么?“监理人员讲责任”,“责任”有什么具体要求?
 我们认为,监理企业的品牌是信誉,也是能力和实力。监理人员的责任是职业道德,也是严格监理的精神。信誉和责任是监理工作的核心,也是监理工作赖以发展的根基。市场经济是信用经济,监理不讲信用,不讲职业道德,就不可能有发展,这已经成为行业的共识。监理在工程项目建设中处于特殊地位,直接面对承包商和业主,监理的权威和技术优势的发挥必须依靠信用作为保证。
 记者:在新风建设中,如何引导监理企业和人员珍惜自己的信用?
 黄勇:我们将监理新风建设活动与部出台的《公路水运工程监理信用评价办法》紧密结合,培养监理企业和人员的诚信意识,建立监理行业诚信体系,通过全面、客观的信用评价,逐步建立监理企业和从业人员的信用档案,夯实监理发展的基础。同时,合理用好信用评价结果,让不讲信用、不讲职业道德的监理企业和人员付出相应的代价,让监理企业和监理人员在“诚信风暴”中实现大浪淘沙、优胜劣汰,使诚信真正成为监理市场的主旋律。
  创建新风建设长效机制
 记者:您认为3年多的新风建设活动有哪些亮点?
 黄勇:第一,制定切实可行的实施方案。各地、各企业的实施方案都能结合实际,各有特色。如天津市确定了新风建设活动的8个方面28个具体小项的具体工作内容和目标,并逐一分解落实到责任单位和部门,使各阶段的活动内容具体、目标明确、时段清晰、责任到位。
 第二,找准活动的“抓手”。在新风建设活动中,各监理企业以“品牌”为抓手,努力“在市场竞争中创品牌,在工程建设项目上树品牌,在交通发展中保品牌”,切实加强自身建设,完善内部管理制度,不断推动企业的规模化、规范化发展。
 监理人员则以“责任”为抓手,强化“宁做恶人、不做罪人”和“宁听骂声、不听哭声”的责任意识,增强做好监理工作的事业心、使命感,在提高业务素质的同时,认真履行监理职责,自觉抵制违法违纪行为。
 第三,与企业文化建设紧密结合。文化是企业发展的软实力,对企业的持续健康发展有着至关重要的作用。行业新风建设活动中,各企业普遍比较重视企业文化建设,用健康的企业文化引导员工树立良好的职业道德、思想作风、爱岗敬业意识,用体现企业发展的特色文化精神,陶冶情操,形成共识,增强全体员工的归属感,凝聚了一批有志为监理发展作出贡献的监理人才。
 第四,发挥党员模范作用。结合“创先争优”活动,发挥监理企业党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,把活动不断推向深入,是这次活动的亮点之一。
  • 作者:佚名
  • 编辑:刘刚

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