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易事特内忧外患:员工成本难控技术优势不保

中网资讯财经    2012-06-11 22:28

中国经济网6月10日讯 近日中国证监会网站预披露了广东易事特电源股份有限公司的(以下简称“易事特”)招股说明书,标志着易事特正式叩关IPO。易事特主要从事 UPS等功率电子装置的研发、生产、销售和服务。据招股书显示,易事特所处行业市场竞争激烈,人才成本不断提高导致企业利润下降的风险不容忽视。

 

 

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行业市场竞争加剧 保持技术优势难持久

以施耐德、伊顿、艾默生为代表的国际 UPS品牌厂商,在竭力维持自身在中高端市场的竞争地位,并通过在中国设立生产基地的方式与本土 UPS企业展开竞争。因此,易事特未来可能面临日益激烈的市场竞争,给公司进一步扩大市场份额、提高市场竞争地位带来一定的压力。

同时,UPS产品技术含量较高,涉及电力电子、通信、信息、控制等多个领域,技术竞争是境内外 UPS厂商生存与发展的关键。如果易事特未来不能够合理、持续地加大技术投入,或不能够有效的把握本行业和下游行业技术走向,无法适时开发出更高质量、更高安全标准、符合节能环保要求、符合客户市场需求的新产品,将无法持续创造和保持公司的核心竞争力,对公司市场竞争能力和盈利能力将产生不利影响。

“用工荒”致员工成本上升 维持利润很困难

员工成本是公司经营活动中的主要成本之一。2009年、2010年和 2011年,易事特所发生的员工成本分别为 2,159.43万元、2,923.37万元和 4,738.37万元。

易事特随着企业规模与产能的扩张,以及募集资金投资项目建设的进行,公司对于各生产经营环节中高素质人才的需求将大幅提升,同时员工对其薪酬要求的提高也将增加公司的成本压力。


如果未来公司不能有效控制员工成本以匹配公司的业务增长需要,员工成本大幅的增长将会对公司的利润产生一定影响。

 

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  • 作者:佚名
  • 编辑:王彩玲

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