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案例:如何面对不做事的老上司

  我是个50多岁的银行家,有个快70岁的老板。虽然我希望他退休,以便为我的升迁让路,但更迫切的问题是,他已不再尽职,上班迟到,休假太多。这给我这个左右手增添了额外的负担。他的上司似乎没有注意到这种情况,告诉他们又会显得我不够忠诚,而且野心太大。他的身体格外健康,还能再工作几年。我是该与老板正面交锋,还是该保持沉默?
 
    投资银行家,男,53岁
 
    在投资银行这样一个冲劲十足、歧视老龄的行业中,能找到一个野心勃勃的53岁下属和一个泄了劲儿的70岁的老板,是多么令人欣喜啊。
 
    但未来或许就是这样的:今后10年,人人都将工作到老朽之年,因为他们无法负担退休的成本。像你老板一样,他们中的许多人在最后10年也会磨洋工,因为他们再也没有必要像疯子一样工作——而且他们确实也该透透气了。麻烦在于——正如你所发现的——底下的人会感到成了牺牲品,而且心绪不宁。
 
    至于你的问题,你问到是否该把老板叫到一旁,告诉他他是在消磨时光。这个想法太糟糕了,我简直难以相信你的确这样想过。你认为,他受到你的责备会是什么感觉?他当然不会更努力地工作,而且只会得出这样的结论:尽管你年岁已长,但仍不过是个微不足道的学校小班长。
 
    我认为你看待这个问题的方式错了。你显然想得到他的工作,却意识到自己短时间内无法得到。但事实上,你已经得到了,因为大部分工作都是你在做。因此,真正的问题不是如何让你懈怠的上司工作,而是如何让你目前在做的那部分没有报酬的工作得到认可。
    
    我建议你分两步做。首先,确保自己是在公开、自愿地做额外的工作,而且要保证把工作做好。然后去见老板的老板,告诉他们事情的真相。确保自己听上去很高兴做这些工作(也就是说,不要抱怨),而且要清楚地表明你尊敬自己的老板,对他继续从上面传下来的任何建议都心存感激。然后坚持要求加薪,可能还有一个更高的职衔。
 
    你认为,当你的老板最终决定回家种花时,自己就会得到提升。我对这种假设有些担忧。
 
    到那时,你可能也会升点儿小官,但或许某个更年轻的人会爬到你上面。生活有时就是那么糟糕。
 
    你不是那个合适的人选  你已经50多岁,还是老板的左右手?但在他调整职业生涯晚期的工作生活(这是可以理解的)时,你仍无法和他谈论这个问题?听起来,你并不是接替他的合适人选,而且他的上司已经得出了这个结论。等着公司从外面引进一个新老板吧。
 
    首席执行官,男,50岁
 
    把他挂起来
 
    排斥他。不要等他做工作,在他不在的时候不要给他打电话,不要向他通报最新情况。到他什么都插不上手时,他的上司就会开始认为他已经老了。他几个月内就会“退休”。接下来几年你就自由了。把任何错误都归咎在他身上,任何好事都居功于自己。但要小心那个觊觎着你职位的35岁的年轻人。
 
    交易员,男,35岁
 
    他在利用你
 
    我遇到过同样的问题。我上司曾向我和另一位同事承诺,他在退休时会努力为我们的升职说好话。他将自己的全部工作都交给了我们,一直消磨到退休,但没有对我们升职采取任何行动。从我们的错误中吸取教训吧。要么与老板正面交锋,要求他尽职尽责,要么到其它地方寻找你想要的更高职位。他在利用你和你的团队,享受着“免费搭车”的乐趣。
 
    经理,男,40岁
 
    互补
 
    像你一样,我也是一位年近70的银行首席执行官的“内阁首长”。他将日常业务交给我,而我在需要时也能从他积累的经验中受益。我认为这种关系类似于管理层和监事会之间的关系。这种舒适的情形让我的上司觉得自己还有用武之地,这令他很高兴,我也一样。
 
    银行家,男,50多岁。
 
    你上司的秘密
 
    你上司的年龄是个遮人耳目的东西。我怀疑他找了个30来岁的情人,并且正借助现代药物享受人生。给点儿理解和耐性吧。有一天当你成为资深合伙人时,可能也会发现自己处于同样的境地。保持健康就好了。
 
    男,退休,66岁
  • 作者:佚名
  • 编辑:刘刚

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